Cliff Vesting. What on Cliff Vesting. Cliffin ansaitseminen on prosessi, jolla työntekijät ansaitsevat oikeuden saada täysiä etuja yrityksen pätevästä eläkesuunnitelmistilistä tiettynä ajankohtana sen sijaan, että heistä tuli vähitellen liikkeelle jonkin ajan kuluessa. sekä työntekijöille suunnattuihin pätevöityihin eläkejärjestelyihin että eläkejärjestelmiin Yritykset käyttävät palkkioita palkkaamaan työntekijöitä liiketoiminnassaan vuosina ja auttamaan yritystä saavuttamaan taloudelliset tavoitteensa. BREAKING DOWN Cliff Vesting. Assume, että Jane työskentelee GE: ssä ja osallistuu pätevyyteen joka antaa hänelle mahdollisuuden maksaa jopa 5 vuotuisesta palkkasummastaan ennen GE: n palkkojen maksamista 5: stä palkkaluokasta. Vuoden ensimmäisessä työsuhteessaan Jane osallistuu 5000 ja GE: n otteluihin asettamalla 5 000 Jos Jane lähtee yhtiöltä vuoden ensimmäisenä, hänellä on omistusoikeus dollareihin, jotka hän on antanut, riippumatta siitä, onko hänelle syntynyt aikataulu. Esimerkkejä Vesting Schedules. GE: sta, Jane's empl oyer, on velvollinen ilmoittamaan oikeudenomistajan aikataulun työntekijöille ja ilmoittamaan pätevän eläkesuunnitelman saldon jokaiselle työntekijälle. Jos GE perustaa neljän vuoden palkkioaikataulun, Jane siirtyisi 25: een 5 000: n suuruiseen osakepääomaan vuoden lopussa Toisaalta kolmivuotinen aikataulu, jossa käytetään kalliomaalausta, merkitsee sitä, että Jane ei ole oikeutettu työnantajan maksuihin ennen vuoden loppua. Kuinka työntekijät näkevät Vestingin. Asteittainen ansaintajakso palkitsee työntekijöitä oleskeltaessa yhtiössä vuotta ja taloudellinen hyöty työntekijälle voi olla huomattava Cliffin ansaitseminen luo kuitenkin epävarmuutta työntekijälle, koska työntekijä ei saa mitään etuutta, jos hänet ammutetaan ennen kallion ansaitsemispäivää. Tämä tilanne on yleinen käynnistysyrityksissä, koska monet näistä yrityksistä epäonnistuu ensimmäisinä vuosina. Etuuspohjaisten etujen ja määritettyjen maksuosuuksien väliset erot. Kun työntekijä siirtyy, työntekijän saamat edut ovat erilaiset nt esimerkiksi yrityksen tarjoaman eläkejärjestelyn mukaan Esimerkiksi etuuspohjaisesta järjestelystä seuraa, että työnantaja on velvollinen maksamaan jokaiselle vuodelle tietty dollarin summa edelliselle työntekijälle viimeisen vuoden palkan, palvelusvuoden ja muut tekijät Esimerkiksi työntekijälle voidaan myöntää etuus, joka maksaa 5 000 euroa kuukaudessa yksilön jäljellä olevalle elämälle. Toisaalta maksupohjaisen järjestelyn mukaan työnantajan on annettava erityinen dollarin määrä suunnitelmaan, mutta tämä etuuden tyyppi ei täsmennä palkanmaksua eläkeläiselle Työntekijän palkkaus riippuu suunnitelmaan kuuluvien varojen investointituloksesta. Tällainen suunnitelma voi esimerkiksi vaatia, että yritys osallistuu 3 työntekijän palkkaan eläkkeelle siirtymisestä suunnitelma, mutta eläkeläiselle maksettu etu ei ole tiedossa. Kuinka Startups joutuu ratkaisemaan Cliff Vesting työntekijöiden kanssa. Yksi jännittävimmistä aspekteista liittyä aloittamiseen on saada optio-oikeuksia Se antaa sinulle omistaa p-yhtiötä ja yhdenmukaistaa johdon ja työntekijöiden kannustimet Kuitenkin yksi osa standardipaketista aiheuttaa paljon keskustelua työntekijöiden ja johdon välillä It's the Cliff. Tyypillisiä optio-oikeuksia on neljä vuotta yhden vuoden kallion ollessa yksi vuosi kallio merkitsee, ettet saa yhtään osakkeita, jotka ovat syntyneet ennen alkamisesi alkupäivää Yhden vuoden vuosipäivän jälkeen sinulla on 25 osakettasi. Tämän jälkeen syntyy kuukausittain käypä tilaus. Joten jos aloitusinsinööri myönsi 4 800 osaketta optio-paketti, yhden vuoden merkin, saan 1,200 osaketta, jos annan luopua tai ammutaan ennen tätä päivämäärää, saan nollan jälkeen yhden vuoden merkki, joka kuukausi jäädä yhtiölle, saan toisen 100 osaketta, joka on 1 48. vaihtoehtoisia paketteja. Jotkut käynnistyksestä työntekijät vihaavat yhden vuoden kallion johtajat ja VCs kuin se, koska he ajattelevat työntekijät toimivat todella vaikea varmistaa, että he saavuttavat kallion päivämäärä työntekijät, toisaalta huolissaan, että hallinto antaa he menevät juuri ennen kuin he pääsevät kalliolle. On surullista, että olen nähnyt tämän tapahtuneen startupilla. Sinulla on työntekijä, joka on kunnollinen, mutta ei hyvä. Johto pitää hänet lähes vuoden, mutta sitten anna heidän mennä kuukautta ennen kallio. Jotkut johtajat näkevät tämän keinona varmistaa, että varastot ovat vain työntekijöille, jotka ovat sen arvoisia. Jos olet uudelleen työntekijä tässä tilanteessa, olet taas vihainen Sinä otit riskin liittymisestä käynnistykseen ja he antavat sinun mennä vain muutaman viikon tai päivää ennen kalliota Useimmissa tapauksissa ei ole paljon voit tehdä se oli kirjoitettu työsopimukseen ja olet allekirjoittanut sen. Toisen käden päällä, olen tuntenut ihmisiä, jotka liittyvät startups varhain, mutta vain vähän aikaa yli vuosi ja sitten mennä yhteen uuden käynnistyksen He kutsuvat sitä suojelemaan saada 25 niiden osakkeiden saaneet startups ne liittyä ja toivon, että yksi niistä startups he työskentelivät tekee sen iso yksi henkilö tiedän työskenteli Facebook vain vuoden 2005 ja lopettaa pian hänen kallionsa päivämäärän jälkeen ly olisi tehnyt enemmän, jos hän olisi jäänyt, mutta nämä tyypit ajattelevat, miksi kaikki munat sijoitetaan yhteen koriin, oikealle. Aloittelijoiden perustajat todella tyytyvät, kun työntekijä tekee sellaisen Se tekee heistä huolestuneita menettää muita työntekijöitä, jotka ehkä harkitsevat samaa. Kun lähestyt kallion päivämäärää, huomaat paljon mielenkiintoisia asioita. Joissakin tapauksissa ennen kallion päivämäärää työntekijä menee pois työstään vaikeampi osoittaa niiden arvoa tai pysyä poissa näkyvistä eikä kiinnittää huomiota itsensä Kun kallion päivämäärä, johto on tavallisesti tarkastelemassa työntekijää ja toivoo, että he ovat onnellisia ja ei harkita hyppäämällä aluksen aika ennen kallion ja sen jälkeen on mielenkiintoista sanoa vähiten useille käynnistyksille. Kun aloitin ensimmäisen käynnistyksen, jos annamme jonkun menemään suorituskyvyn vuoksi ennen heidän kallionsa päivämäärää, annoimme heille osakkeita yhtiölle yhtä monta kuukautta kuin he olivat kanssamme. Näin teimme sen ikään kuin siellä wa s ei kallion päivämäärää lainkaan Teimme tämän muutamasta syystä Ensinnäkin, jos annamme jonkun menemään, mutta he yrittävät parhaimmillaan, mutta se ei ollut vain hyvä sovitus, emme näe mitään syytä olla varmistamatta, että he pysyvät yhdenmukaisina yhtiö Itse asiassa jotkut ihmiset, jotka päästyimme, auttoivat meitä muilla tavoin, kun he jättivät. En usko, että he olisivat tehneet tämän, jos emme anna heille osakkeita. Toiseksi se lähettää hyvää viestiä nykyisille työntekijöille, että olla oikeudenmukainen suhteessa henkilökuntaan Lisäksi joissakin tapauksissa, joissa olet sitä mieltä, että työntekijä ei ole tyytyväinen irtisanoutumisesta, voit asettaa osakkeet ehdoksi, että he allekirjoittavat jonkinlaisen luopumisen. Lopuksi ajattelimme vain olevan oikein Toinen niistä, mitä teimme, ja olen varma, että olimme harvinaisia tällä kertaa, oli antaa 6 kuukauden kallio työntekijöille, jotka todella piti ja halusimme rekrytoida. Se sai heidät tuntemaan olonsa mukavammin liittymään meihin ja antamaan heille tunne, että halusimme niitä pitkällä aikavälillä Se osoittautui hyvä rekrytointityökalu luottamuksen lisäämiseksi. Jos työntekijät ovat aloitusyrityksen perustajien perustaessaan pääomasijoitusta, he myös menevät VC: n käyttöön asettamaan aikatauluun. Esimerkiksi, jos olet kaksi henkilöä, ennen kuin olet päättänyt saada venture-rahoitusta, sinulla on 50 yritys Finanssin jälkeen sanotaan, että saat 1 miljoonalla eurolla 4 miljoonan euron rahanarvoista - mikä tarkoittaa, että annoit 20: lle VC: lle ja luota myös 20 uuden vaihtoehdon uusille työntekijöille, joista sinulla on nyt vain 30 yritystä. ansaita 30: stä yli 4 vuodeksi Suurin osa ajasta, jos yrittäjä kokee neuvotteluissa, voi pyytää luottoa heidän ansaitsemisestaan niille kuukausille, joille he työskentelivät konseptissa ennen rahoitusta. tämä esimerkki, nostaen vain 1m, jokainen perustaja pohjimmiltaan lähti omistamaan 50 suoranaista, omistamaan alle yhden suoran ja ansaita sen jäljelle. Olen nähnyt yhden perustajan erittäin hyvin tietää käynnistys saat potkut VC: t Hänen vyönsä alla vain vuoden hänelle meni omistamaan 100 yrityksen, kun hän alkoi ampua ja omistaa vain noin 1 laimennuksen jälkeen muista rahoituskierroksista ja siitä, että hän ei päässyt kättelyn aikana. Kun yhä useammat ihmiset haluavat liittyä startup-yrityksiin tai aloittaa startit tärkeää, että sekä perustajat että työntekijät ymmärtävät optio-oikeuksiensa erilaisten laukaisujen. Yksi asia, jota suosittelen perustajille, jotka eivät aio nostaa VC-pääomaa, on asettaa itsensä itse määrätyn aikataulun mukaan. Kuinka monta tarinaa olet kuullut noin yksi perustaja lähti varhain mutta saada muiden perustajien palkat ja vaivaa vain siksi, että molemmat yhtyivät tasavertaisina yhteistyökumppaneina alusta alkaen. Hyvä viime esimerkki on Paul Allen, jossa hänen uudessa kirjassaan hän puhuu siitä, miten Bill Gates yritti tehdä koska Gates ajatteli, että Allen ei enää ollut arvoinen näistä osakkeista johtuen puutteesta toimistossa sairauden ja muiden intressien seurauksena. Jos jokainen perustaja itserahoittavalle käynnistykselle täytyy ansaita pääomaa, se voi säästää paljon potentiaalisia asioita tiellä ja antaa jokaiselle perustajalle tunteen, että jokainen on motivoitunut ansaitsemaan omaa pääomaa Sulkemalla. Ihmiset, jotka haluavat liittyä käynnistykseen - Muista, että liittyminen aloitukseen on paljon luottamusta ja suhdetta Sinun on oltava liikkeellä jo jonkin aikaa saadaksesi kaikki osakkeesi On tärkeää, että olette mukana yrityksessä, jolla ei ole vain suurta liiketoimintamahdollisuuksia, mutta jolla on myös johtoryhmä voit luottaa ja päästä mukaan pitkän matkan. Perustajat ottavat pääomasijoitusta - Lähes kaikki VC: t pyytävät sinua menemään ansaitsemaan aikataulun Suurin pelko on kirjoittaa sinulle iso tarkistus ja sitten yksi perustajista hyppää alusta aikaisin paljon pääomaa Varmista, että yrityksesi VC-visio on linjassa visioosi Jos sinulla on epäilyksiä VC: stä häämatkavaiheessa, kun he antavat sinulle pääomaa, kuvittele, mitä voi tapahtua, kun asiat eivät mene niin hyvin Jos olet työskennellyt sinulle r aloita jo jonkin aikaa ennen pääoman kierron nostamista, muista sitten kysyä luottoa niille kuukausille, jotka olette jo panneet yritykseen. Perustajat EI nostaisi riskipääomaa - Jos kaksi ihmistä kokoontuu yhteen yrityksen ja heillä on onni, ettei tarvita ulkopuolista rahoitusta, on silti tärkeää varmistaa, että kaikki perustajat kokevat, että kaikki ansaitsivat oikeudenmukainen osuutensa. Aseta itsellesi oikeuden syntymiseen. Esimerkiksi kukin perustaja ansaisi 48% oman pääomansa yhtiössä yli 4 vuoden ajan Tämä on järkevää paljon perustaja ja auttaa mukauttamaan pitkän aikavälin intressejä. Share tämä viesti. Sample Yrityshankinnat. Sponsored Links. WASHINGTON KESKENTÄVÄ, INC STOCK OPTIONSOPIMUS 1 vuoden Cliff Vesting. Washington Mutual, Inc. Company, hallintotoimikunnan ja osakkeenomistajien hyväksynnän perusteella Washington Mutual, Inc: n 2003 osakepalkkiojärjestelmälle suunnattu suunnitelma Osakkeenomistajan on palkattu Yhtiön tai osakkuusyhtiön palveluksessa tai optio - , Osallistuja on Yhtiön tai vastaavan yhtiön työntekijä, johtaja, konsultti, edustaja, neuvonantaja tai itsenäinen urakoitsija ja yhtiö haluaa kannustaa Osallistujaa omistaa yhteisen kannan suunnitelman 1 kohdassa tarkoitettuihin tarkoituksiin. edellä mainitut osapuolet ovat allekirjoittaneet tämän optio-sopimuksen, joka koskee tätä Sopimusta, jolla hallitaan jäljempänä määritellyn Optio-ohjelman ehtoja, jotka on määritelty alla. Tässä määritellyissä termeissä on sama merkitys tässä sopimuksessa, paitsi jos asiayhteys muutoin vaatii1. Optio-oikeuteen. Osallistujalle tarjotusta avustuksen myöntämistä koskevasta ilmoituksesta annetussa avustuspäivämäärässä myönnetyn avustuspäivän osalta yhtiö on myöntänyt Osallistujalle oikeuden ostaa enintään yhtiön osakkeiden lukumäärää Osakekohtainen kaupankäyntikohtainen kaupankäyntikohtainen hinta, joka on oikaistu säännöllisesti suunnitelman 15 §: n mukaisesti, joka on esitetty avustuspäätöksessä, joka kaikki ovat riippuvaisia avustuspäätöksessä, tässä sopimuksessa ja suunnitelmassa aika ajoin muutetusta ehdotuksesta. Optio Hyväksymällä optio-avustuksen, osallistuja peruuttaa peruuttamattomasti osanottajan ja osallistujien seuraajien puolesta ja sallitut luovutukset kaikkiin optioehtojen ehtoihin, jotka on esitetty avustuspäätöksessä tai sen mukaisesti, tämän sopimuksen ja suunnitelman sellaisinaan voidaan muuttaa aika ajoin.2 Harjoituksen harjoitettavuusilmoitus. a Vaihtoehto ei saa olla voimassa myöntämispäivämäärän jälkeen, siinä määrin kuin aiemmin ei ole käytetty, ja edellyttäen, että Osallistuja ei ole kokenut Palvelun päättymistä ja jatkaa työskentelyään jatkuvasti, Option on annettava ja toteutettava vuosipäivän seuraavasta erästä seuraavien eräpäivien eräpäivänä, kun kyse on useammasta osakeannista, joka on pyöristetty lähimpään kokonaiseen osuuteen, joka on prosenttiosuus optioihin kuuluvien osakkeiden kokonaismäärästä seuraavan aikataulun mukaisesti. Vaihto-osuudet, joita on käytetty. b Komitea voi mukauttaa 2 a §: ssä tarkoitetun optiosopimuksen voimassaoloajan ja / tai sen toteuttamiskelpoisuutta siten, että se heijastaa vähentynyttä palkkatasoa sellaisen ajanjakson aikana, jona osallistuja on hyväksyttyyn poissaoloon tai on palkattu alle täysipäiväinen palkkio Tämän vaihtoehdon 2 lukuun ottamatta muuta johdu, Optioon kohdistuu aiempaa nopeampi toteutettavuus tai vaihtoehdon päättyminen, kuten tässä sopimuksessa ja suunnitelmassa määrätään. c Vaihtoehtoa voidaan ajoittain käyttää kokonaan tai osittain ilmoittamalla siitä yhtiölle tai sen edustajalle tällaisesta toiminnasta tavalla, jota yhtiö voi ajoittain vaatia, mikä ilmoitus on täsmennettävä sellaisen yhteisen rahasto-osuuksien lukumäärän, jolle Optio on tarkoitus käyttää, ja siihen liitetään todisteet, joiden mukaan komitean tyydyttävät oikeudet käyttää Optio-oikeutta, jos Optio-oikeutta käyttävä henkilö ei ole osallistuja. Optio-ohjelmaan liittyvän hinnan maksaminen Planin 7 §: n 5 mukaisesti. Optio-oikeuden ei-siirrettävyys. Jollei suunnitelman 14 §: ssä edellytetä, Optio ei ole siirrettävissä ja Osallistuja ei saa tehdä mitään option tai Suunnitelman 14 §: ssä sallitaan siirrot tahdon ja laskemisen ja jakelun perusteella ja sallivat osanottajan nimeä yhden tai useamman edunsaajan yhtiökokouksessa hyväksyttyyn lomakkeeseen. Osallistujan kuoleman jälkeen Optio voi myös antaa osanottajalle mahdollisuuden myöntää tai siirtää Vaihtoehto, siinä määrin kuin Suunnitelmassa sallitaan. Tässä käytetyllä tavalla luovutuksella tarkoitetaan mitä tahansa myyntiä, siirtoa, velkaa, lahjoitusta, lahjoitus, luovutus, panttaus, hypothecation tai muu disposition, jotka ovat samanlaisia tai erilaisia kuin aiemmin luetellut, olivatpa ne vapaaehtoisia tai tahdosta riippumattomia, sekä osallistujan elämän aikana tai osallistujan kuoleman jälkeen tai sen jälkeen, mukaan lukien, mutta ei niihin rajoittuen, kaikki oikeudenhaltijoilla, tuomioistuimella, oikeudellisella menettelyllä tai sulkemisella, verolla tai liitetyllä laittomalla menettelyllä mitätöidä kaikki tämän suunnitelman 3 ja 14 §: n vastaiset yritetyt ehdot.4 Osallistujan tila. Osallistuja ei saa katsotaan Yhtiön osakkeenomistajaksi minkä tahansa optio-oikeuden alaisen yhteisen rahasto-osuuden osalta, paitsi siltä osin kuin kyseiset osakkeet on hankittu ja luovutettava punaista hänelle Yhtiöstä ei edellytetä antavan tai luovuttamasta optio-oikeuksien nojalla ostettujen osakkeiden todistuksia, ennen kuin kaikki sovellettavat lain vaatimukset on täytetty ja nämä osakkeet on asianmukaisesti noteerattu kaikilla arvopaperipörsseillä jonka perusteella yhteinen kanta voidaan merkitä. 5 Vaikutus pääomarakenteeseen. Optio ei vaikuta yhtiön tai siihen liittyvän yhtiön oikeuteen luokitella, pääomarahoittaa tai muuten muuttaa pääoma - tai velkarakennettaan tai yhdistää, konsolidoida ja välittää Vaihtoehto päättyy. Optio-oikeuksien hankintaoikeus päättyy avustuspäätöksessä määritetyssä päivämääränä, joka on kymmenen kymmenen vuoden kuluttua sen päättymisestä. Myöntämispäivä, edellyttäen kuitenkin, että Optio päättyy aiemmin jäljempänä 6 kohdassa kuvatuissa olosuhteissa ja kuten esimerkiksi suunnitelman mukaisesti on määrätty muun muassa Co mpany Siirtyminen suunnitelman osaston 15 3 mukaisesti. Palvelun päättäminen ilman syytä Palvelun lopettamisen ilman syytä, kaikki mahdollisen osan, joka ei ole voimassa tällaisesta irtisanomispäivästä, on pysymättömäksi ja irtisanotaan sinä päivänä, ja ii Osallistujalla on oikeus 12 kuukauden ajan Palveluiden lopettamispäivän jälkeen käyttää vain osaa Optiosta, joka on tullut voimaan tämän palvelussuhteen päättyessä, ja sen jälkeen Optio päättyy ja sitä ei enää voida käyttää. b Palvelun päättäminen syyksi Palvelun lopettamisesta syyksi, mikä tahansa vaihtoehto, jota ei ole käytetty ennen kuin osallistujalle on ilmoitettu tällaisesta palvelussuhteen päättymisestä, lakkaa olemasta voimassa ja sen voimassaolo päättyy. c Eläkkeelle siirtyminen työntekijänä tai johtajana Eläkkeelle siirtymisen vuoksi palveluntarjoaja on oikeutettu käyttämään vain osaa osallistujan valinnasta, joka on tullut voimaan, yhden vuoden kuluttua tämän palvelussuhteen päättymisestä Palvelun lopettamispäivästä lähtien ja sen jälkeen Optio päättyy ja lakkaa olemasta voimassa, paitsi jos eläkkeelle siirtyminen tapahtuu sen jälkeen, kun Osakkeenomistaja on saavuttanut hallituksen jäsenille iän 60-vuotiaana 72 vuotta, niin Optio tulee voimaan tällöin tällöin palvelun irtisanomisen päivämäärä ja ii Osallistuja on oikeutettu käyttämään Vaihtoehtoa päivämäärällä, joka on viisi vuotta viiden vuoden kuluttua Palveluiden irtisanomisen päivämäärästä. Tämän jälkeen Optio päättyy ja sitä ei enää voida käyttää. d Työkyvyttömyys, kun palvelussuhteen lopullinen päättyminen on työkyvyttömyyden vuoksi, Optio tullaan käyttämään kokonaan tämän palvelussuhteen päättymispäivän jälkeen ja ii Osallisella on oikeus 12 kuukauden ajan siitä päivästä, jona palvelussuhteen päättyminen on suoritettu Vaihtoehto Tämän jälkeen Optio päättyy ja sitä ei enää voida käyttää. Kuolemasta kuolemantapauksen päättymisen jälkeen Optio tulee kokonaan käytetyksi tämän palvelussuhteen päättymispäivästä ja ii Osapuoli voi osallistua Optioon kuuluviin laillisiin edustajiin, perillisiin, legatheeseihin tai jakelijoihin 12 kuukauden kuluttua tällaisen palvelussuhteen päättymisestä Tämän jälkeen Optio lakkaa olemasta voimassa ja sen voimassaolo päättyy. Edellämainitusta huolimatta, jos osallistuja kuolee palvelusajan päättymisen jälkeen, mutta kun vaihtoehto on muuten toteutettavissa, jos palveluntarjoaja on päättänyt irtisanoutua, 12 kuukauden kuluttua kuolemantapauksesta, ellei komitea toisin päätä. Osallistujalla on vastuu siitä, että Optio päättyy. 7 Komitea. tämän suunnitelman tai suunnitelman mukaisesti, kaikki suunnitelman mukaan tehtävät muutokset ja mahdolliset kiistat, jotka voivat syntyä tämän suunnitelman tai tämän sopimuksen perusteella komitea päättää, mukaan lukien kaikki henkilöt, joille komitea on siirtänyt toimivaltansa yksinomaisella ja täydellisellä harkintavallalla. Komitean päätös on lopullinen ja sitova. 8 Optio-oikeuksien verotus. Optio on tarkoitettu hoidettavaksi verotuksellisiksi optio-oikeuksiksi, joita ei ole määrätty optio-oikeuksiksi ja jotka eivät ole verokohtelun kohteena kannustuskannustimena.9 Suunnitelma. Avustuspäätöksen ja tämän sopimuksen ehdot määräytyvät suunnitelman ehtojen mukaan sellaisina kuin ne ovat voimassa avustuksen ja tämän suunnitelman muuttamisesta ajoittain. Jos avustusilmoituksen tai tämän sopimuksen määräykset ja suunnitelman määräykset ovat ristiriidassa, suunnitelman ehtojen on oltava hallinnollisia, ellei toisin mainita Termi "Pääluokka" viittaa yleisesti suunnitelman sisältämiin määräyksiin, mutta termi "käsite" viittaa tämän sopimuksen määräykseen. 10 Oikeuksien rajoittaminen Ei oikeutta tuleviin avustuksiin Satunnaiset erät Osallistuja myöntää, että Osallistujan osallistuminen Suunnitelmaan on vapaaehtoista. Vaihtoehtojen arvo on satunnaisuuserä, joka ei kuulu osallistujan kanssa tehtyyn työsopimukseen. iii Vaihtoehto ei ole osa tavanomaista tai irtisanomisen, irtisanomisen, palvelusuoritusten lopettamisen, bonusten, pitkäaikaisten palkkioiden, eläke - tai eläke-etuuksien tai vastaavien maksujen laskemiseksi, eikä osallistuja ole oikeutettu korvausta tai vahingonkorvausta sen seurauksena, että osallistuja menettää tai lopettaa mahdollisen osuuden Optio-oikeuden irtisanomisen seurauksena siitä, että Osallistuja on irtisanonut Palvelua yhtiölle tai jollekin muulle vastaavalle yhtiölle mistä syystä ja iv, mikäli osallistuja ei ole suorassa Yhtiön työntekijää, Optio-oikeutta ei tule tulkita muodostamaan työsuhdetta yhtiön kanssa r liittyvää yhtiötä ja optioavustusta ei tule tulkita muodostamaan työsopimusta osallistujan työnantajan, yhtiön tai vastaavan yhtiön kanssa. Yhtiöllä ei ole minkäänlaista velvollisuutta neuvoa osallistujaa olemassaolon, maturiteetin tai irtisanomisen yhteydessä mistä tahansa osanottajan oikeuksista ja osallistujalla on velvollisuus perehtyä kaikkiin tässä ja suunnitelmassa esitettyihin asioihin, jotka voivat vaikuttaa jommankumman osallistujan oikeuksiin tai etuoikeuksiin. 11 Yleiset määräykset. Jos tahansa ilmoitus on vaadittu tai sallittu tässä , tällainen ilmoitus on tehtävä kirjallisesti ja toimitettava henkilökohtaisesti tai postitse jäljempänä mainittuun osoitteeseen, jos ilmoitus toimitetaan yhtiölle tai sähköisesti. Henkilökohtaisesti tai postitse toimitetut ilmoitukset katsotaan toimitetuksi sinä päivänä, jona ne on toimitettu toimitetaan henkilökohtaisesti tai, tosiasiallisesti vastaanotettu tai ei, kolmantena pankkipäivänä sen jälkeen, kun se on talletettu Yhdysvaltain postissa, sertifioitu tai rekisteröity, postimaksu, joka on osoitettu henkilölle, joka haluaa vastaanottaa sen osoitteessa, jonka tämä henkilö on tähän mennessä nimennyt kirjallisesti tämän ilmoituksen mukaisesti. Yhtiökokous on ilmoittanut osallistujalle ilmoituksen osallistujien osoitteesta Yhtiöllä on velvollisuus sitoa osallistuja ja kaikki muut henkilöt, jotka ovat saaneet tämän sopimuksen mukaiset oikeudet. Yhtiö tai osallistuja voi vaihtaa kirjallisesti toiselle osoitteen, joka on aiemmin määritelty ilmoitusten vastaanottamiseksi. henkilölle tai postitse, on osoitettava seuraavasti.
No comments:
Post a Comment